TEAMCOACHING
HET BELANG VAN TEAMCOACHING VOOR ORGANISATIES
Bij LEP begrijpen we het belang van teamcoaching en dat sterke teams de kern vormen van succesvolle organisaties. Teamcoaching helpt bij het verbeteren van het functioneren van een groep mensen die samenwerken binnen een team of afdeling. Door teamcoaching kunnen organisaties profiteren van hogere medewerkerstevredenheid, betere kwaliteit van werk, verhoogde productiviteit, lagere managementkosten en minder personeelsverloop.
ONZE TEAMCOACHING AANPAK
Op basis van jullie specifieke teamcoachvraag en ons vooronderzoek leveren we altijd maatwerk. Afgestemd op het doel, de branche, functies en gebruiken hanteren wij werkvormen waardoor het teambewustzijn wordt vergroot en je van elkaar leert. Een teamcoaching traject bestaat vaak uit verschillende teambijeenkomsten met ruimte voor onderzoek, reflectie, training, sparmomenten en uitgebreide aandacht voor borging in de praktijk.
In de teamcoaching trajecten combineert LEP training, coaching, consultatie en advies, afgestemd op het doel, de branche en functies binnen uw organisatie. Het doel van de aanpak is empowerment van het team.
CONSULTATIE EN ADVISERING
Wij consulteren en adviseren leidinggevenden, managers en teamleden over onze observaties en mogelijkheden voor verbetering. We geven gericht advies over welke stappen genomen kunnen worden.
TRAINING
Wij helpen teams en teamleiders zich te ontwikkelen door te trainen in verschillende vaardigheden en competenties zoals Verbindende communicatie, Zelforganisatie, Effectief besluiten nemen en Deep Democracy. Dit maakt het team productiever en effectiever.
COACHING
Door persoonlijke coaching voor teamleden en leiderschapsontwikkeling helpen we teams beter te presteren.
OPLOSSEN TEAMPROBLEMEN EN VERHOGEN TEAMPRESTATIES
We onderzoeken grondig de oorzaak van conflicten binnen het team en trainen het team bijvoorbeeld in Verbindende communicatie zodat het team vanuit empowerment in staat is om problemen op te lossen. Methoden zoals Deep Democracy en Systeemdenken worden ingezet om teamconflicten te verhelpen en voorkomen.
We verbeteren de communicatie tussen teamleden onderling en tussen het team en de rest van de organisatie.
Vaak ligt de oplossing in betere communicatie of het maken van duidelijke afspraken. We analyseren teampatronen en hoe elk lid hieraan bijdraagt. Indien nodig bieden we persoonlijke coaching aan.
Of het team nu goed presteert en wil excelleren, of slecht presteert en verbetering nodig heeft, wij maken een analyse, identificeren problemen en lossen ze samen met u op zodat het team leert en ontwikkelt.
Voor teams die meer eigenaarschap willen en zelforganiserend willen werken, ondersteunen wij met een analyse van de juiste stappen en helpen we bij het opbouwen van gestructureerde, Agile zelforganisatie.
we onderzoeken onderliggende teampatronen en gebruiken besluitvormingsmethoden zoals Deep Democracy om effectieve en gedragen besluiten te nemen.
WAT LEVERT EEN TEAMCOACHINGSTRAJECT OP?
Ieder team bepaalt zijn eigen doelen en beoogde resultaten, maar onderstaande onderwerpen worden verbeterd met teamcoaching:
zowel binnen het team als met de externe omgeving (klanten, opdrachtgevers, management, andere teams).
het ombuigen van niet-functionele (team)communicatiepatronen naar effectieve patronen en begrip voor elkaar.
teams worden eigenaar van zowel de boven- als onderstroom resultaten.
betere benutting van elkaars competenties binnen het team.
samenwerking met meer plezier en toewijding.
geen los zand meer, maar samenwerken als een hecht team aan de opdracht.
weten wat te doen in de ontwikkelingsfase waarin het team zich bevindt.
spanningen of conflicten omzetten in brandstof voor verbetering.
Meer vertrouwen in elkaar, toenemende openheid en het uitspreken van meningen.
TEAMCOACHING
HET BELANG VAN TEAMCOACHING VOOR ORGANISATIES
Bij LEP begrijpen we dat sterke teams de kern vormen van succesvolle organisaties. Teamcoaching helpt bij het verbeteren van het functioneren van een groep mensen die samenwerken binnen een team of afdeling. Door teamcoaching kunnen organisaties profiteren van hogere medewerkerstevredenheid, betere kwaliteit van werk, verhoogde productiviteit, lagere managementkosten en minder personeelsverloop.
WAT LEVERT EEN TEAMCOACHINGSTRAJECT OP?
Ieder team bepaalt zijn eigen doelen en beoogde resultaten, maar onderstaande onderwerpen worden verbeterd met teamcoaching:
zowel binnen het team als met de externe omgeving (klanten, opdrachtgevers, management, andere teams).
het ombuigen van niet-functionele (team)communicatiepatronen naar effectieve patronen en begrip voor elkaar.
teams worden eigenaar van zowel de boven- als onderstroom resultaten.
betere benutting van elkaars competenties binnen het team.
samenwerking met meer plezier en toewijding.
geen los zand meer, maar samenwerken als een hecht team aan de opdracht.
weten wat te doen in de ontwikkelingsfase waarin het team zich bevindt.
spanningen of conflicten omzetten in brandstof voor verbetering.
Meer vertrouwen in elkaar, toenemende openheid en het uitspreken van meningen.
ONZE TEAMCOACHING AANPAK
Op basis van jullie specifieke teamcoachvraag en ons vooronderzoek leveren we altijd maatwerk. Afgestemd op het doel, de branche, functies en gebruiken hanteren wij werkvormen waardoor het teambewustzijn wordt vergroot en je van elkaar leert. Een teamcoaching traject bestaat vaak uit verschillende teambijeenkomsten met ruimte voor onderzoek, reflectie, training, sparmomenten en uitgebreide aandacht voor borging in de praktijk.
In de teamcoaching trajecten combineert LEP training, coaching, consultatie en advies, afgestemd op het doel, de branche en functies binnen uw organisatie. Het doel van de aanpak is empowerment van het team.
CONSULTATIE EN ADVISERING
Wij consulteren en adviseren leidinggevenden, managers en teamleden over onze observaties en mogelijkheden voor verbetering. We geven gericht advies over welke stappen genomen kunnen worden.
TRAINING
Wij helpen teams en teamleiders zich te ontwikkelen door te trainen in verschillende vaardigheden en competenties zoals Verbindende communicatie, Zelforganisatie, Effectief besluiten nemen en Deep Democracy. Dit maakt het team productiever en effectiever.
COACHING
Door persoonlijke coaching voor teamleden en leiderschapsontwikkeling helpen we teams beter te presteren.
OPLOSSEN TEAMPROBLEMEN EN VERHOGEN TEAMPRESTATIES
We onderzoeken grondig de oorzaak van conflicten binnen het team en trainen het team bijvoorbeeld in Verbindende communicatie zodat het team vanuit empowerment in staat is om problemen op te lossen. Methoden zoals Deep Democracy en Systeemdenken worden ingezet om teamconflicten te verhelpen en voorkomen.
We verbeteren de communicatie tussen teamleden onderling en tussen het team en de rest van de organisatie.
Vaak ligt de oplossing in betere communicatie of het maken van duidelijke afspraken. We analyseren teampatronen en hoe elk lid hieraan bijdraagt. Indien nodig bieden we persoonlijke coaching aan.
Of het team nu goed presteert en wil excelleren, of slecht presteert en verbetering nodig heeft, wij maken een analyse, identificeren problemen en lossen ze samen met u op zodat het team leert en ontwikkelt.
Voor teams die meer eigenaarschap willen en zelforganiserend willen werken, ondersteunen wij met een analyse van de juiste stappen en helpen we bij het opbouwen van gestructureerde, Agile zelforganisatie.
we onderzoeken onderliggende teampatronen en gebruiken besluitvormingsmethoden zoals Deep Democracy om effectieve en gedragen besluiten te nemen.
WAAROM LEP?
Met Luxus Empowerment Partners kiest u voor een deskundige, resultaatgerichte en op maat gemaakte aanpak voor teamcoaching. Wij versterken mens, team en organisatie en zorgen ervoor dat uw teams optimaal functioneren en bijdragen aan het succes van uw organisatie.
Neem contact op met ons voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij uw teams kunnen versterken. Samen bouwen we aan sterke en effectieve teams binnen uw organisatie.