HR EN ORGANISATIE ADVIES
MAATWERK VOOR UW SUCCES
Bij LEP begrijpen we dat het succes van uw organisatie afhangt van effectieve HR-strategieën en een solide organisatieadvies. Onze unieke LEP Empowerment Methode helpt u als werkgever om uw bedrijfspotentieel te benutten door middel van doordachte en op maat gemaakte HR-oplossingen. Of u nu behoefte heeft aan losse HR-instrumenten per fase, ontwikkeling van HR beleid, gerichte werving en selectie, of een compleet bedrijfsopleidingsplan, wij staan klaar om u te ondersteunen.
WAT IS HR EN ORGANISATIE ADVIES BIJ LEP?
Onze dienst HR en Organisatie Advies richt zich op het optimaliseren van de menselijke kant van uw bedrijf. We bieden een breed scala aan HR-diensten, afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie. Of u nu op zoek bent naar ondersteuning bij instroom, doorstroom, of uitstroom, of ontwikkeling van HR-beleid, wij leveren de juiste tools en strategieën om uw team en bedrijf te laten groeien.
DE LEP EMPOWERMENT METHODE: KERNPRINCIPES
Resultaat: Gemotiveerde en betrokken medewerkers die hun volledige potentieel benutten.
Resultaat: Continuïteit in talentontwikkeling en aanpassing aan veranderende bedrijfsbehoeften.
Resultaat: Directe en effectieve oplossingen die aansluiten op uw bedrijfsdoelen.
Resultaat: Verbeterde samenwerking en prestaties door het gebruik van moderne technologieën zoals VR/360 video’s.
ONZE AANPAK
1
ANALYSEREN EN INZICHT KRIJGEN
We beginnen met een grondige analyse van uw huidige HR-processen en organisatiebehoeften. Dit omvat het afnemen van vragenlijsten en het voeren van diepte-interviews.
2
STRATEGIE ONTWIKKELEN
Op basis van de analyse ontwikkelen we een op maat gemaakte HR-strategie. Dit kan variëren van werving en selectie, talentontwikkeling, tot opleidingsplannen.
RESULTATEN DIE U KUNT VERWACHTEN
LAGER ZIEKTEVERZUIM
Door gerichte aandacht op empowerment en het welzijn van medewerkers.
VERHOOGDE VITALITEIT EN WERKGELUK
Gemotiveerde medewerkers ervaren meer energie en voldoening in hun werk.
FLEXIBEL EN ADAPTIEF:
We passen onze diensten aan op de specifieke behoeften van uw bedrijf.
VERBETERDE PRODUCTIVITEIT
Efficiëntere werkprocessen en gemotiveerde medewerkers leiden tot hogere output.
DUURZAME INZETBAARHEID VAN MEDEWERKERS
Geïnspireerd door de empowerment filosofie, met een focus op individuele kracht, versterking en groei.
3
UITVOEREN EN IMPLEMENTEREN
We implementeren de gekozen strategieën en tools, zoals Management Drives, praktische oefeningen en VR/360 video’s. Dit gebeurt via workshops, coaching sessies of trainingsprogramma’s.
4
EVALUEREN EN OPTIMALISEREN
We monitoren de voortgang en evalueren de resultaten. Op basis van feedback en meetbare resultaten optimaliseren we de aanpak waar nodig om blijvende verbetering te garanderen.
HR INSTRUMENTEN PER FASE
Een HR-instrument wordt ingezet in drie verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen een bedrijf: instroom, doorstroom, en uitstroom. Van werving tot pensioen: iedere fase kent eigen HR-instrumenten. Organisaties die de juiste HR-instrumenten inzetten voor hun werknemers ontwikkelen een goede relatie tussen het bedrijf en de medewerkers. De inzet van HR-instrumenten draagt zo bij aan de duurzame inzetbaarheid en werkgeluk van medewerkers.
INSTROOM
- Werving en selectie, aangevuld met inzet van Management Drives
- Onboarding programma’s, met bewezen effectieve methodes zoals VR/360 graden video’s
- Strategische personeelsplanning, met voorspelling welke functies en kennis/opleidingen er nodig zullen zijn op basis van te verwachten markt/bedrijfs veranderingen
DOORSTROOM
- Talentontwikkeling programma’s, op basis van individueel talent en bedrijfsstrategie, eventueel aangevuld met inzet van Management Drives
- Loopbaanontwikkeling, met opleidingsplannen voor organisatie of afdeling
- Duurzame inzetbaarheid, met beleid en opleidingsplannen om mentale gezondheid, fysieke gezondheid, en sociale vaardigheden van medewerkers blijvend te bevorderen
UITSTROOM
- Outplacement, opstellen van beleid en/of uitvoering van outplacement
- Exit-interviews, opstellen van offboarding beleid en/of uitvoering van exit-interviews
WAAROM KIEZEN VOOR LEP?
UNIEKE AANPAK:
Onze methodiek combineert bewezen technieken met innovatieve tools.
RESULTAATGERICHT:
Onze aanpak leidt tot directe en meetbare verbeteringen in uw HR-processen.
FLEXIBEL EN ADAPTIEF:
We passen onze diensten aan op de specifieke behoeften van uw bedrijf.
ERVAREN BEGELEIDERS:
Onze experts zijn getraind in Management Drives en andere toonaangevende HR-technieken.
POSITIEVE FILOSOFIE:
Geïnspireerd door de empowerment filosofie, met een focus op individuele kracht, versterking en groei.
BEGIN UW REIS MET LEP
Wilt u meer weten over hoe de LEP Empowerment Methode uw bedrijf kan helpen bij het optimaliseren van HR-processen en organisatieontwikkeling? Bezoek onze website of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontdekken we hoe we uw unieke potentieel kunnen ontketenen en uw organisatie naar een hoger niveau kunnen tillen.
HR ABONNEMENTSVORM
Voor MKB-bedrijven bieden we een flexibele HR-abonnementsvorm aan. Dit abonnement voorziet in een vast aantal uren per maand waarbij LEP diverse HR-diensten levert, zoals werving & selectie, contractonderhandelingen, inrichting/onderhouden HR systeem (ruime ervaring met Afas), arbeidsvoorwaarden ontwikkelen/updaten (CAO regelingen), ontwikkelen onboarding/introductieprogramma (ook verkrijgbaar in 2D/360 video), ontwikkelen functieprofielen – functiegebouw, verzuimbegeleiding, ontwikkelen van en/of hulp met uitvoering van gesprekkencyclus en instrumentarium, loopbaan coaching medewerkers, outplacement.
HR EN ORGANISATIE ADVIES
MAATWERK VOOR UW SUCCES
Bij LEP begrijpen we dat het succes van uw organisatie afhangt van effectieve HR-strategieën en een solide organisatieadvies. Onze unieke LEP Empowerment Methode helpt u als werkgever om uw bedrijfspotentieel te benutten door middel van doordachte en op maat gemaakte HR-oplossingen. Of u nu behoefte heeft aan losse HR-instrumenten per fase, ontwikkeling van HR beleid, gerichte werving en selectie, of een compleet bedrijfsopleidingsplan, wij staan klaar om u te ondersteunen.
WAT IS HR EN ORGANISATIE ADVIES BIJ LEP?
Onze dienst HR en Organisatie Advies richt zich op het optimaliseren van de menselijke kant van uw bedrijf. We bieden een breed scala aan HR-diensten, afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie. Of u nu op zoek bent naar ondersteuning bij instroom, doorstroom, of uitstroom, of ontwikkeling van HR-beleid, wij leveren de juiste tools en strategieën om uw team en bedrijf te laten groeien.
RESULTATEN DIE U KUNT VERWACHTEN
LAGER ZIEKTEVERZUIM
Door gerichte aandacht op empowerment en het welzijn van medewerkers.
VERHOOGDE VITALITEIT EN WERKGELUK
Gemotiveerde medewerkers ervaren meer energie en voldoening in hun werk.
FLEXIBEL EN ADAPTIEF:
We passen onze diensten aan op de specifieke behoeften van uw bedrijf.
VERBETERDE PRODUCTIVITEIT
Efficiëntere werkprocessen en gemotiveerde medewerkers leiden tot hogere output.
DUURZAME INZETBAARHEID VAN MEDEWERKERS
Geïnspireerd door de empowerment filosofie, met een focus op individuele kracht, versterking en groei.
DE LEP EMPOWERMENT METHODE: KERNPRINCIPES
Resultaat: Gemotiveerde en betrokken medewerkers die hun volledige potentieel benutten.
Resultaat: Continuïteit in talentontwikkeling en aanpassing aan veranderende bedrijfsbehoeften.
Resultaat: Directe en effectieve oplossingen die aansluiten op uw bedrijfsdoelen.
Resultaat: Verbeterde samenwerking en prestaties door het gebruik van moderne technologieën zoals VR/360 video’s.
ONZE AANPAK
1
ANALYSEREN EN INZICHT KRIJGEN
We beginnen met een grondige analyse van uw huidige HR-processen en organisatiebehoeften. Dit omvat het afnemen van vragenlijsten en het voeren van diepte-interviews.
2
STRATEGIE ONTWIKKELEN
Op basis van de analyse ontwikkelen we een op maat gemaakte HR-strategie. Dit kan variëren van werving en selectie, talentontwikkeling, tot opleidingsplannen.
3
UITVOEREN EN IMPLEMENTEREN
We implementeren de gekozen strategieën en tools, zoals Management Drives, praktische oefeningen en VR/360 video’s. Dit gebeurt via workshops, coaching sessies of trainingsprogramma’s.
4
EVALUEREN EN OPTIMALISEREN
We monitoren de voortgang en evalueren de resultaten. Op basis van feedback en meetbare resultaten optimaliseren we de aanpak waar nodig om blijvende verbetering te garanderen.
HR INSTRUMENTEN PER FASE
Een HR-instrument wordt ingezet in drie verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen een bedrijf: instroom, doorstroom, en uitstroom. Van werving tot pensioen: iedere fase kent eigen HR-instrumenten. Organisaties die de juiste HR-instrumenten inzetten voor hun werknemers ontwikkelen een goede relatie tussen het bedrijf en de medewerkers. De inzet van HR-instrumenten draagt zo bij aan de duurzame inzetbaarheid en werkgeluk van medewerkers.
INSTROOM
- Werving en selectie, aangevuld met inzet van Management Drives
- Onboarding programma’s, met bewezen effectieve methodes zoals VR/360 graden video’s
- Strategische personeelsplanning, met voorspelling welke functies en kennis/opleidingen er nodig zullen zijn op basis van te verwachten markt/bedrijfs veranderingen
DOORSTROOM
- Talentontwikkeling programma’s, op basis van individueel talent en bedrijfsstrategie, eventueel aangevuld met inzet van Management Drives
- Loopbaanontwikkeling, met opleidingsplannen voor organisatie of afdeling
- Duurzame inzetbaarheid, met beleid en opleidingsplannen om mentale gezondheid, fysieke gezondheid, en sociale vaardigheden van medewerkers blijvend te bevorderen
UITSTROOM
- Outplacement, opstellen van beleid en/of uitvoering van outplacement
- Exit-interviews, opstellen van offboarding beleid en/of uitvoering van exit-interviews
BEGIN UW REIS MET LEP
Wilt u meer weten over hoe de LEP Empowerment Methode uw bedrijf kan helpen bij het optimaliseren van HR-processen en organisatieontwikkeling? Bezoek onze website of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontdekken we hoe we uw unieke potentieel kunnen ontketenen en uw organisatie naar een hoger niveau kunnen tillen.
HR ABONNEMENTSVORM
Voor MKB-bedrijven bieden we een flexibele HR-abonnementsvorm aan. Dit abonnement voorziet in een vast aantal uren per maand waarbij LEP diverse HR-diensten levert, zoals werving & selectie, contractonderhandelingen, inrichting/onderhouden HR systeem (ruime ervaring met Afas), arbeidsvoorwaarden ontwikkelen/updaten (CAO regelingen), ontwikkelen onboarding/introductieprogramma (ook verkrijgbaar in 2D/360 video), ontwikkelen functieprofielen – functiegebouw, verzuimbegeleiding, ontwikkelen van en/of hulp met uitvoering van gesprekkencyclus en instrumentarium, loopbaan coaching medewerkers, outplacement.
WAAROM KIEZEN VOOR LEP?
UNIEKE AANPAK:
Onze methodiek combineert bewezen technieken met innovatieve tools.
RESULTAATGERICHT:
Onze aanpak leidt tot directe en meetbare verbeteringen in uw HR-processen.
FLEXIBEL EN ADAPTIEF:
We passen onze diensten aan op de specifieke behoeften van uw bedrijf.
ERVAREN BEGELEIDERS:
Onze experts zijn getraind in Management Drives en andere toonaangevende HR-technieken.
POSITIEVE FILOSOFIE:
Geïnspireerd door de empowerment filosofie, met een focus op individuele kracht, versterking en groei.